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                中央企业思想政治工作先进〇单位——哈电集团∮重装公司
                来源: 本站 时间: 2012-11-15 点击数: 25799
                 

                  哈电集团(秦皇岛)重【型装备有限公司在职699人,党员261人,专职政工人员9人。2008年-2010年,重◥装公司公司团委所属3个团支部荣获秦皇岛市“五四红◢旗团支部”荣誉称号;2007年荣获“河北省AAA级劳动关系和谐企业”称号(2011年通过复评),各年度获得秦皇岛“先╳进职工之家”称号,2010年获得“河北省诚信企业”称号。
                建立健全思想政治工作机制
                  近年来,重装公司党委充分发挥政治核心作用,切实履行思想政治』工作责任,把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系,建立职工思想动态调研制度♂,形成了党政工团齐抓共管思想政治工作的局面。党委将思想政治工作纳∏入部门及干部考核体系,坚持干部考核实现思想政治工作“软任务”和生产经营“硬指标”相结合。在创先争优▽活动和基层党组织和党员评星定级活动中,将思想政治工↘作开展情况作为支部月度考核的重要内容。紧密结合企业中心工作开展思想政治工作,公司领导和党群工々作者经常性深入基层调研,了解职∑工思想动态、解决生产经营难题,及时将调研成果转化为推动公司发展的科学举措。公司坚持党委理论中心学习△制度,每年进行○中心组学习不少于4次,努力提高班子的政治理论水平。公司已建立了一支政治理论和业务水平较高、专兼职相结合的思想政治工作队伍,专兼职人↑员50人,同时将思想政治工作纳入公司预算,提供充足的经费保障。
                  畅通沟通渠道 全面了解々职工诉求
                  重装公司现有职工700人,年轻人占绝∞大多数,平均年龄不到30岁,大多数人出校门进厂门才两三年,心理上面临一个“断乳期”,如不☉恰当引导,会出现思想波动。针对职工队伍特点,2009年公司◥党委开展了职工思想动态调研,先后组织召开了各类人员参加的座谈会9个,倾听来※自不同方面的声音。调研发现公司部分员工缺乏对企业的认同感、归属感,各类人员之间缺少沟通。随后,公司党委完善职工思想动态反馈机制,建立8条通畅的沟通制▓度,同时建立合理化建议和职工代表提案制度,及时掌握职工诉求,积极采取措施,做好群众工√作。2011年公司组建群众工作室,建立关爱服务职工群众等8项制度。
                弘扬主旋律 营造积极向上工作氛围。
                  重装公司不断★加大宣传力度,扩大宣传阵地,以宣传展板、电子屏、简报、网站、班组园地作为主阵地,介绍ζ公司各项工作进展动态,宣传公司典型人物典型事迹及好人好事,让职工及时了解公司情况,弘扬健康向上、团结进取、开拓创新的主旋律。同时以“五个一”活动为载体,扎实ζ 推进学习型党组织建设,坚持做到每周阅读一篇文章,每月参加一次集中学习,每两个月精研一本好书,每季度组织一次专题党课』讲座或部门业务辅导,党员领导干部每半年开展一次专题调研。组织各个支部推荐学习书目,2010年党委为各支部购置16种共80册图书,2011年将推荐书目目录和文【章电子版通过内网发至各支部党员手中。公司通过学习型党组织建设带动学习型企业建设。积极组织向「灾区捐款献爱心活动,全面履行国有企业社会责任。
                把握特点 活跃氛围 增强实效性。
                  公司党委针对公司青年人多、新人多、学历高等特点,采取青年人喜闻乐见的形式潜移默化熏陶人。加大投入▆增加文体设施,精心组织各项文体活动。如修建运动场所,添置体育器材╲,成功举办两届职工春季运动会;成立9个群众』性文体协会,不定期举行各种文体比赛。每年公司按职工人数提供活动经费,以部门为单位组织联欢会、野外郊游等活№动。通过各种活动,起到沟通感情、愉悦身心、陶冶情操、增强凝聚力的作用。每年以支部为单位开◆展主题党日活动,党委按党员数量下拨活动经费。各支部紧密结合实际,主题党日活动开展形式多样,如开展义务劳动、技术攻关活≡动;参观李大钊故居、山海关甲申史鉴馆、四野临时指挥部,组织卐祭扫烈士陵园活动,接受革命传统教育和廉政教育;参观桃林口水库,增强环保意识。每年利用妇女Ψ 节、青年节、建党纪念日组织演讲比赛和征文活动。2011年为隆重纪念建◤党90周年,进一步推进学习型党组织建设,公司党委在公司广大党员、干▲部中开展“学党史、强党性、增动力”活动。组织党团员观△看《伟大々的道路》、《建党伟业》,举办党章、党史知识抢答赛、“我的红〖色情怀”主题征文活动和“唱响七月”红歌赛等系列活◥动,争相抒发爱国、爱党情怀。同时,公司团委注意紧握青年人时尚脉搏,创新工作方式, 2011年开展【了以网络博客为平台的微创作比赛,在青年中形成了良好的文化氛围。
                  拓展竞赛载体 “比学赶帮超”
                  结○合创先争优活动,开展各种劳动竞赛。发动↓全体党员干部职工积极投身2010年“百日会战”、2011年MSR劳动竞赛和“双十”生产攻关战劳动竞赛,积∮极营造良好氛围,激励广大职工立足本职,学赶先进,争创一流,不断提升自身业务水平,提高文化素质,以积极饱满的※精神风貌投身核电事业。每年组织开展导师带徒活动,已有一百多名青年员工与◥老师傅结成师徒对子,迅速成长起来,开始担当重要╱岗位,挑起大梁。公司团委开展■青年文明号创建活动,通过活动培养了一批青年技术人才,涌现出了一大批先进个人。目前公司三个市级青年文明号已成为公司一张优秀的企业名片①。
                解决实ㄨ际问题 提升企业凝聚力
                  2010年公司开展了以“尊重依靠人、沟通了解人♂、关心激励人、培养提高人”为主要内容的“凝聚力◎工程”建设,根据不同层次员工需求,分轻重缓急ぷ,诚心诚意、有针对性地为职工群众办好事、办实事。如解决职工两地分居、子女秦皇岛就学等问题;经常了解员工工作〗和生活情况,给予关心和帮助,建立公司爱心基金,2011年按照基々金管理办法积极救助困难职工3人,救助金额达10000元;建立大龄@ 未婚青年档案,千方百计、不遗余力为帮助解决青年员工婚姻问题,举办集体婚礼,提倡婚事新办、简办,减轻■青年人负担;办好职工食堂,改善劳动保护、劳动安全卫生条件,切实建立安全生产长效□机制,定期组织全体员工和特殊工种人员及女职工体检︻。

                 
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